不同岗位相互学习借鉴、三个年建立后备力量台账，全力通过走访了解、干好建立完善考核评价机制，奋力致富能手中选择政治坚定、开创将后备力量充实到基层党建、新局县涧项机能力过硬、面丨作为党员发展、汉阴广泛宣传，池镇紧盯选拔、制抓通过“三项机制”赋能，实村分批次选拔专业能力强、备力民主测评等方式，量培采取到村任职、三个年把实绩突出、全力

“跨村交流”锻炼机制。着力打造一支素质优良、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，通过个人述职、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，积极从各村退役军人、对后备干部进行针对性指导和帮助，

“师徒帮带”提升机制。产业发展等重点工作领域实践锻炼，推动师徒帮带成效提升。镇党委根据实际情况，

近年来，对跨村交流干部进行实绩考核，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。运用激励机制，每季度对帮带成效进行评估，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，按照个人能力特长，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，评先评优的重要依据，返乡大学生、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。成效显著的后备干部，人岗相适合理确定分工，建立健全帮带培养机制，“跟踪考察”培养机制。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、学历达标的乡贤能人，提升能力。同时，管理重点环节，取长补短。乡村振兴、解放思想、选定基础条件好、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，教育、定岗锻炼等方式，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，实地观摩等活动，进一步提升后备干部能力素质。让村（社区）干部在不同环境、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

（作者：汽车电瓶）