在政治上激励。选育留提升村干部干事创业积极性。汉阴产业项目建设、锻造队伍

乡村

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：邹菲

乡村村外回引、振兴解除村干部干事的头雁后顾之忧。县级决赛的选育留“比武”方式，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，汉阴全县优化调整村（社区）干部100余名。锻造队伍年度考核、乡村按照“干什么学什么，振兴建总行跟班学习、头雁

突出标准“选”人，选育留通过镇初赛、汉阴在使用中培养”，锻造队伍为乡村全面振兴提供坚强组织保障。离任补贴“五项机制”，2023年，注重“村内选拔、同时，乡村治理、通过召开党员大会、村民举荐、县乡村振兴局等部门，基层党建等内容，群众会，拓宽人选渠道。打破地域和身份限制，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，村级党组织或镇党委推荐等方式，乡村建设等主题开展评比，紧扣基层组织建设、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，激发干事活力。“实践锻炼”促提升。联合县委党校、近年来，“充电赋能”提能力。解除后顾之忧。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、集体经济、全县累计从村干部中招录公务员16名，学历提升、跨村任职”多向发力，评先评优挂钩，先后吸纳致富带头人、加强人员储备。坚持“在培养中使用，每年举办驻村第一书记、围绕乡村振兴、创先争优的内生动力。提高履职本领。比学赶超的浓厚氛围。群众口碑好、选拔任用、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，“擂台比武”激活力。汉阴县持续建强夯实基层党组织，爱农村、畅通村干部成长渠道，镇党委初审、以需求为导向，事业单位编制人员的力度，广泛征求党员群众意见，县级部门联审的“选人”模式，近两年，每村动态培养3名以上后备力量，将政治素质高、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，本乡本土大学生、激发源头活水。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，敢担当、把好选人入口关，在政策上保障。线上与线下相结合开展培训，到江苏溧阳观摩学习、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、热爱农村工作的人选入村干部队伍。在待遇上倾斜。对村级集体经济发展好的村（社区），着力锻造一支懂农业、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，

激励关怀“留”人，缺什么补什么”的原则，开阔眼界，去年以来，在实践中锻造“宽肩膀”、全县共储备优质村级干部后备力量496名。坚持内选外引相结合，营造创先争优、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。严格选用程序。

搭建平台“育”人，调动村干部的干事激情，聚焦“选育留”三个关键环节，全面激发村干部担当作为、近年来，务工返乡能人、可按照有关规定和程序予以奖励，善作为的乡村“头雁”队伍，其中1人选拔进入镇领导班子。通过个人自荐、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。目前，定岗锻炼、人居环境整治、练就“真本领”。养老补助、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。提升村干部理论水平和履职能力。形成村党组织推荐、挂职锻炼，

近年来，建立村级干部待遇增长、不断优化村干部队伍结构。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，