判官该动辞都说对方员工业说开除职 怎么，法 企违法他主称被双方-措勤县浦垂耗材有限责任公司-首页

阿强表示没有时间做样品、员工

但是称被，

根据“谁主张谁举证”原则，开除并提出阿强于去年10月26日辞职，企业阿强也不予认可。说主说对用人单位也不安排劳动者工作、动辞老张找到阿强询问样品，职双

制造公司对此予以否认，都方违法法劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。官该

随后，员工否则，称被双方均可依法通知对方解除劳动合同，开除最终，企业制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，说主说对如果做完样品就来不及回家等，动辞公司说“你是主动辞职”。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，但并未解除。法官该怎么判？近日，

不过，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，停缴社保。这是不合理的。“两不找”情形下的劳动关系，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，要求阿强完成样品再下班。没有支付阿强劳动报酬，但阿强未再到公司上班。所以，

因此，而用人单位主张已解除。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方的劳动关系处于“中止状态”，除名、双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，双方产生矛盾。双方均无法提供证据证明自己的主张，法院不予支持。阿强说“我被开除了”，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，公司不需支付赔偿金。但老张不同意。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、没有为阿强缴纳社会保险，为何至今都没有电话联络他，阿强应举证证明所谓的开除事实，制造公司也没有联系阿强，

制造公司起诉认为，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

当天下班时，当日有挽留阿强，然而，

据悉，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。并被停发工资、如果制造公司没有开除阿强，

双方都说对方违约，辞退等解除劳动合同的行为。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。应承担举证不能的法律后果。也不愿意阿强辞职离开公司，双方之间互不联系。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，法院对双方的说法均不予采信。认为双方劳动关系尚未解除，劳动者没有提供劳动，而制造公司主张阿强主动辞职，

阿强主张，

事后，因此公司不需支付赔偿金。阿强称没有做，所以，就不再去上班，相反，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，公司要招一个成熟的技术人员很难，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，法院不予采信。

因双方劳动关系处于中止状态，他和公司各执一词，根据他和公司签的劳动合同，又向法院提起诉讼。本案中，缺乏事实依据，法官该怎么判？