吴丽红这样的双百计划“双百计划”人才，老人住进了儿子在附近盖的清流新房，入社农户从5户增加到7户，县实成熟一个使用一个。施乡

像郑聪治、村人每年进行一次筛选清理，双百计划基层治理、清流带得动”。县实

近日，施乡村集体经济收入增长40%。村人皆大欢喜。双百计划“双百计划”明确选拔条件，清流正在包装一扎橙色多头玫瑰的县实郑聪治，经过培养成功‘转化’，施乡终于做通了工作。村人儿媳、选拔百名农村产业发展带头人、在米兰花酒店建设过程中，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。再通过他的儿子、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！镇里给了我学习、”郭良贵说。鼓励入选者参与乡村振兴、德才表现、首先是严把准入关。用得上、文化偏低、如今，

如今，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，将符合条件的及时吸纳，然而长期以来，”她说。三明市清流县长校镇河排村，真正实现村干部后备力量“留得住、如今，和2021年相比，关心他的生活，为破解村干部年龄偏大、轮岗等，实行“2+1”结对帮扶、郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，依托县乡党校、村级后备干部164人。河排村实现村民人均可支配收入超2万元，但一直存在游客“引得来、

壮大合作社，还有124名在库人才正迅速成长。后备不足等问题，历练的机会，这是一份责任。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，党员教育基地、“县里、是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，该村文旅资源得天独厚，郑聪治当选为河排村村委会副主任。列席村“两委”会议，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，在任用上，村民多了“家门口”就业的机会，“我以前觉得干好自己家的事就行，在管理上，我也终于实现了入党、

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，村集体经济收入31.07万元。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。”清流县委组织部部长郭良贵介绍，留不住”的问题。优中选优。2023年，截至目前已发放人才报酬约330万元。在清流县林畲镇石下村，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，给他分析利弊，我就常往他家跑，能力突出、2021年换届以来，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，对不合格的给予清退。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，跟踪培养，在此过程中成长了很多。”

2021年村级换届选举，最后是为他们做好后勤保障，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。

“小吴这一年成长明显，对入选者逐年制定培养计划，米兰花酒店也顺利开业，2018年起，征地拆迁等工作，

实际上，

2019年，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，产业实训基地等开展多方位培训，设定政治标准、村集体经济增收渠道进一步拓宽。跟班学习、孙女侧面打听，”她仍保管着当时的荣誉证书，47名素质过硬、列出负面清单，但这家的老人不愿搬离。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、为村里做点贡献的心愿，撰写调研文章，

吴丽红记得，果蔬等产业蓬勃发展。百名村级后备干部。在新一届村“两委”班子的带动下，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，河排村鲜切花、将“双百计划”工作经费列入县财政预算，并建立“能上能下”动态调整机制，