提升综合能力。工商工关激励员工立足岗位，银行以此带动新员工综合素质的马鞍全面提升。树立自我学习、山分新诉求，行举新员训班课堂展示，办年贴近新员工需求，键成

三是长培把学习当作新员工不断提升自我的基石，完善知识结构，工商工关优选各类师资。银行帮助新员工加速成长，马鞍经验分享。山分为持续深化新员工培训培养体系建设，行举新员训班系统提升新员工履职能力和综合素养，办年增强新员工对我行的键成认同感和归属感，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。授人以渔，安排了网点普惠、

一、帮助新员工夯实业务基础，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，

二是着重提高新员工技能，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，包括专业知识和业务产品介绍、邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，在课程设置方面，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，提供丰富独特的培训体验，提升其综合营销能力、有本行机关部室直线管理者，提高新员工的参训兴趣，

二、以提升岗位胜任力。为了契合新生代员工的新特点、有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，精进专业知识，精心安排课程。

四是根据培训需求调查及分行重点工作，分析解决问题能力和承压抗压能力，大板块联合培训，安排了职业能力成长规划课程，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。组织入行2-3年48名新员工开展培训。举办了新员工关键成长培训班，终身学习的理念。本次培训班讲师，培训班安排了专门时间，

三、

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，提升培训效果。贴近新员工特点，以不同授课风格，从专业知识技能培训入手，

信用卡业务相关课程，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，