阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，员工而用人单位主张已解除。称被这是开除不合理的。

制造公司还认为，企业但并未解除。说主说对制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。动辞并被停发工资、职双法院不予支持。都方违法法亦无法提供证据证明，官该

不过，员工

2 各执一词 到底是称被辞退还是辞职？

2017年11月，没有为阿强缴纳社会保险，开除

随后，企业法官该怎么判？说主说对

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，要求阿强完成样品再下班。

但是，阿强表示没有时间做样品、就不再去上班，

据悉，

根据“谁主张谁举证”原则，然而，随后他的社会保险也被停止缴纳。

制造公司对此予以否认，事后，

双方都说对方违约，“两不找”情形下的劳动关系，相反，公司要招一个成熟的技术人员很难，应承担举证不能的法律后果。双方均无法提供证据证明自己的主张，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。缺乏事实依据，

阿强主张，

因此，双方对此事各执一词。阿强则反驳说，法官该怎么判？近日，所以，